浪潮集团最好的部门揭秘_浪潮2024校园招聘(2024年12月焦点)
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【省防指调整防台风应急响应至Ⅲ级并终止防暴雨应急响应】今年第21号台风“康妮”今天6时中心距离浙江省温岭市南偏西方向约255公里,中心附近最大风力10级(25米/秒,强热带风暴级)。预计将以每小时35公里的速度向北偏东方向快速移动,强度逐渐减弱。福建省气象台11月1日7时将“台风预警”降为Ⅲ级,并将“暴雨预警”降为Ⅳ级。根据《福建省防汛抗旱防台风应急预案》,省防指决定11月1日7时调整防台风应急响应至Ⅲ级,同时终止防暴雨应急响应。请各地各部门密切关注风雨浪潮的影响,及时启动或调整响应,周密部署防范措施,务必坚决果断组织转移避险,扎实做好应对工作。「台风康妮影响福建」
北外国际高中:如何打开世界名校大门? 在全球化教育的浪潮中,北外国际高中为学生们敞开了一扇通往世界名校的大门。里的学子们不再局限于传统的升学路径,而是勇敢地探索未知的世界,他们的目标不仅仅是国内高校,更是那些全球顶尖学府。 那么,为什么北外国际高中的升学率如此之高呢? 首先,学生们在这里学习的是国际化的课程,这不仅让他们掌握了专业知识,更重要的是培养了全球视野和跨文化交流的能力,而这些正是国外大学最为看重的。 袀颀碀榭䥤,优质的资源和更好的升学出路也吸引了越来越多的家长来了解和关注,尤其是很多非京籍家庭最终都选择了让孩子们就读国际高中,然后出国留学的教育道路。늊还有一点被大家忽略的是,国际高中的学生们在丰富多样的活动中锻炼了自己的领导力、团队协作能力和解决问题的能力,这些都是未来成功必不可少的品质。ꨀ更为重要的是,这些活动和实践经验可以直接写入留学申请材料中,为学生的申请加分不少。 那么,这些优质资源是如何提供给学生的呢? ⥌外国际高中有一个重要的部门——升学指导中心。这个中心的老师们会为学生提供完善的留学申请服务,从选校、文书撰写、面试准备到签证办理等各个环节都会给予专业的指导和帮助,以确保每个学生都能申请到满意的大学。 优质的教育资源和更好的升学出路,吸引了越来越多的家长来了解和关注,尤其是很多非京籍家长最终都选择了让孩子就读国际高中,然后出国留学的教育道路。
「台风康妮」【福建省防指调整防台风应急响应至Ⅲ级并终止防暴雨应急响应】 今年第21号台风“康妮”今天6时中心距离浙江省温岭市南偏西方向约255公里,中心附近最大风力10级(25米/秒,强热带风暴级)。预计将以每小时35公里的速度向北偏东方向快速移动,强度逐渐减弱。 福建省气象台11月1日7时将“台风预警”降为Ⅲ级,并将“暴雨预警”降为Ⅳ级。根据《福建省防汛抗旱防台风应急预案》,省防指决定11月1日7时调整防台风应急响应至Ⅲ级,同时终止防暴雨应急响应。请各地各部门密切关注风雨浪潮的影响,及时启动或调整响应,周密部署防范措施,务必坚决果断组织转移避险,扎实做好应对工作。
上海的外企公司在大规模裁员,现在外企让我们签一周上 4 天班的协议,如果不同意,公司就要开始裁员,赔偿是 n + 1 。基本上整个部门都谈妥了,才一年的时间,整个研发部门的老同事差不多都走光了,变化快得惊人。 上海外企公司的裁员浪潮是越来越汹涌了,这回连一周上 4 天班的协议都弄出来了,这可真是把“卷”发挥到极致了。 公司说签协议,不同意就裁员,给 N + 1 的赔偿。这看似是“你好我好”的“双赢”局面!公司能省钱,员工能拿钱走人,表面上谁都没吃亏。但好好琢磨琢磨,这分明就是实实在在的“逼宫”啊!谁敢说“不”呢?毕竟谁都不想丢了这份工作,更不想在经济形势不好的时候,去面对“失业”的危险。 这哪里是什么“双赢”,这简直就是“赢家全拿”!公司一边喊着要“提升效率”,一边却在“强迫”员工签“一周上 4 天”的协议。这效率是提高了,可员工的收入却降低了,这算什么“提升效率”?这明显是“降低成本”! 更惨的是,整个研发部门都被“搞定”了,一年的时间,老同事们纷纷离开。这真是“靠山一倒,猢狲就散”啊!公司为了“节省成本”,全然不顾员工的利益,这可真是“本末倒置”! 如今看来,外企的“铁饭碗”也越来越不顶用了。曾经的“高工资”和“好福利”也变得越来越不顶事儿了。这可真是“变化无常”啊!谁也不清楚,明天会是啥样。 这真是“人心不安”啊!谁也不晓得,自己会不会是下一个被裁掉的人。这可真是“前路迷茫”啊!谁也不明白,未来的路该咋走。
川普让马斯克上台后,美国政府部门好日子估计到头了[允悲] 按照马斯克物理第一原理,老美财政真有 可能减少2万亿美支出 1.马斯克可能对海外军事基地动手,少1/3 2.马斯克肯定严格审核军队各种费用申请 至少减少1/5费用吧 3.马斯克会停掉对乌克兰所有援助省几千亿 4.政府各部门裁员浪潮来了,至少砍1/5 5.军队也会跟着被裁,砍1/5不过分吧
【福建省防指调整防台风应急响应至三级并终止防暴雨应急响应】今年第21号「台风康妮」今天6时中心距离浙江省温岭市南偏西方向约255公里,中心附近最大风力10级(25米/秒,强热带风暴级)。预计将以每小时35公里的速度向北偏东方向快速移动,强度逐渐减弱。 根据《福建省防汛抗旱防台风应急预案》,省防指决定11月1日7时调整防台风应急响应至三级,同时终止防暴雨应急响应。请各地各部门密切关注风雨浪潮的影响,及时启动或调整响应,周密部署防范措施,务必坚决果断组织转移避险,扎实做好应对工作。(福建应急管理)
三、基层的苦 国企基层:压力大、事难办、常挨批、拼内卷、背黑锅ⷂ𗂷ⷂ𗂷被网友戏谑为“牛马”!“牛马”的苦,到底来自于哪? 01 人,主要是上级、同级 1.1 拼内卷的上级 当下,国企职场中,部门领导最好证明自己价值的行为就是内卷。 第一,保住饭碗。如今,国企也在降本增效,聚焦主业、压缩层级、组织变革、提质增效等,部门领导最危险,压缩组织层级、合并部门ⷂ𗂷马上下岗。如何保住饭碗?除了向下卷管理艺术,还要卷PPT、卷检查、卷流程。有个笑话“有熊追你,你不用比熊跑的快,你比同伴跑的快就行”,这样的事,在国企部门领导这个群体中不断上演,“卷死”一个同级,就多一份安全。 第二,谋求发展。一方面,不少行业的国企已经过了业务快速扩张期,未来更多是存量资产盘活,组织更趋精简,提拔的机会越来越少,也越来越难;另一方面,干部年轻化浪潮下,年龄被摆在了首要位置,“提拔、晋升”紧迫感愈发严重,一步赶不上,步步跟不上。另外,很多领导本是管理中尴尬的一个角色,自己很难做出实实在在的业绩,都是向下要业绩。因此,为了谋求个人发展强迫下属拼命贡献业绩,一旦业绩不够,进度来凑,干完裁掉一批,就能降本,也是业绩! 1.2 不专业的上级 近些年,国企“外行领导内行”的领导越来越多,一定程度是好事,但是: 不少,偏要打肿脸充胖子,装内行、不决策、瞎指挥、还推诿、更官僚,通过除专业决策、专业指导、专业意见之外的一切来刷存在感。结果就是下面干活的千头万绪,今天往东、明天往西、后天不干了,一个材料PPT版、Word版、Excel版,还得再来个甘特图,只为形式上看起来更专业。 也有不少,专业指导没有,咬文嚼字在行,相信都见识过,“这个地方应该用MM,不应该用MN,MM情感比MN更强烈”“这个地方,想表达少,不能只用‘占5%’,要用‘仅占5%’,这样领导一看就知道这个占比很少”。不抓业务,只抓没用的细节,审稿子,最喜欢抠字眼、审文笔,这个情感不够强烈、那个表达方式太单一,一句话、一个词翻来覆去修改。 基层“牛马”被折腾得身心俱疲。 1.3 标同伐异的上级 为了“依法、依纪、依规”“公平、公正、公开”实现标同伐异,让“嫡系上、黄牛让、刺头下”,必须向下加活,无关是否有用,不然容易落下口舌。国企职场中,有很多工作可有可无,尤其打着“备查”“提前自查”的幌子,短时间内安排一堆工作,“既要、又要、还要、更要、也要,统统都要”,往往结果就是关系户有功,异己有过,成功实现扶持嫡系、排除异己。 1.4 不决策的上级 本着“不决策、不担责”的心态,所有事情,不论大小,都不决策。即使在制度要求范围内的,也不决策,必须提交会议、向上请示,集中决议或等待指示。大事理应这样,但是小事,总该拿个主意,定个方向,“牛马”好干活。原本10天的任务,等领导决策完,就剩3天,最后2天还得留出来给领导审阅后再修改,这不妥妥让干活的“牛马”加班加点,当真“加班不言长短、不分时候”。 1.5 干活的同级少 第一,国企降本增效大环境下,基层编制本就少,有些单位组织层级中,有分管领导,也有部门正职、部门副职,但部门员工仅1-2个,1-2只“牛马”面对3位领导,应付都应付不过来,如何好好干活。 第二,如果裁员、转岗、降薪,最先裁掉的都是基层干活的“牛马”。 第三,基层还有一定量的关系户,有些甚至不仅不干活,还挑拨是非。 第四,国企每年都招收不少应届生,职场小白只有态度,能力和经验都不够,还要带教,碰上不负责的领导,还让基层带教。 第五,还有一些已经大彻大悟的“牛马”,干脆躺平。 如此,基层本就少的“牛马”,干活的“牛马”更少了! 1.6 同事的内卷 上文提到,如果裁员,最先裁掉的就是基层干活的。因此,基层“牛马”之间,也得拼内卷保住饭碗,同样是“卷死”一个同级,就多一份安全,另外也得搞业绩、谋发展,实打实业绩不好搞时,就搞些虚头巴脑的,比如时下流行的对标、考察等,有些纯粹为了做而做,过程中抠一些没必要行程、流程等,以显示自己工作能力,如果碰上喜欢热闹的领导,更可以大搞特搞。如此一来,其他基层“牛马”也被卷入这些形式主义的花样活中。自在筱浏的微博视频
数字化转型:企业创新的必由之路 最近和朋友聊起数字化转型,真是收获满满。数字化这个概念听起来很大,从信息化到自动化再到智能化,都可以说是数字化的一部分。但要说透企业数字化转型的真正含义,其实并不简单。 技术只是基础 ️ 从技术层面来看,数字化转型确实需要引入一些先进的信息技术,比如云计算、大数据和人工智能。这些技术能帮助企业实现数据的高效管理和利用。但技术的更新换代只是基础,真正的挑战在于如何将这些新技术与企业的业务需求紧密结合。这需要企业进行深度的业务流程再造,通过优化流程设计来提高业务效率和响应速度。 企业文化要转变 数字化转型也意味着企业文化的转变。传统的工作模式和思维定势往往会成为创新的障碍。因此,企业需要在内部培养一种开放合作的文化氛围,鼓励员工主动学习和尝试新的工具和方法,从而更好地适应数字化时代的要求。 组织结构要调整 ⊊组织结构的调整也是不可或缺的一环。在数字化浪潮中,企业需要更加灵活和扁平化的组织结构来应对快速变化的市场需求。这可能包括打破传统的部门壁垒,建立跨部门的协作团队,以便于资源的有效整合和知识共享。 数据驱动决策 数据驱动的决策制定已经成为了众多企业和机构的重要战略。通过运用先进的数据分析工具和算法,我们能够实现数据的实时监控、深入分析和精准预测,从而为决策层提供强有力的数据支持。例如,在销售领域,通过分析历史销售数据和市场趋势,公司可以预测产品的需求,从而调整生产计划或库存策略,确保资源的有效利用。在金融市场中,大数据分析能够帮助投资者识别潜在的投资机会,减少风险。而在医疗健康领域,对大量病例数据的分析有助于医生更快地做出诊断,提高治愈率。总之,数据驱动的决策制定不仅提高了决策的速度,更重要的是,它增强了决策的准确性,使得企业能够在激烈的竞争中占得先机。 总结 技术应用和数据驱动,我认为这是企业数字化转型的两个重点所在。当然,这不是全部。数字化转型是一个综合性的过程,需要企业在技术、文化、组织等多个方面进行全面的调整和升级。只有这样,才能在数字化时代中立于不败之地。
计算机专业考公务员,真的是“三不限”吗? 襅쥊ᥑ考试中,计算机类专业一直是热门专业。这是因为随着信息化的快速发展,政府机关和事业单位的办公越来越依赖信息技术,对计算机人才的需求也日益增加。 计算机类专业包括:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、新媒体技术、电影制作、保密技术、服务科学与工程、虚拟现实技术、区块链工程、密码科学与技术,共计18个专业。 ᧮机专业考公务员的优势 计算机专业是一个大类,包含许多分支。在公务员考试中,计算机专业的选择范围更广,招录人数多,部门和城市选择也更多。这是因为随着社会的数字化和智能化发展,对计算机人才的需求不断增加。相比之下,生化环材等专业几乎只有“三不限”岗位。 时,计算机专业在体制外的工作待遇更好,就业选择机会多,高水平的人才不会优先考公务员,因此竞争相对较低。然而,随着经济下行和就业压力的增加,未来的竞争可能会加剧。 竞争难度 由于计算机专业的就业面较广,报名人数相对较少。但随着互联网浪潮的逐渐消退,未来投入到公考大军的计算机人才可能会增多。因此,如果你学的是计算机专业且没有其他更好的就业机会,参加省考可能是一个不错的选择,毕竟时间越往后难度越高! 懲岗原则 结合自己的学历、专业、政治面貌、工作年限等资格要求筛选适合自己的职位。如果你是应届生,尽量选择“面向应届生招录的职位”。 看招录人数,尽量选择招录人数较多的职位,比如2个以上的。 看职位竞争比,根据报名期间公布的报名人数和实际招录人数来进一步筛选职位表。 选择适合的报名时机。提前收藏想要报考的职位,每天关注一下报名人数和竞争比,最后在合适的时机选定自己想要报考的职位即可。 结合职位的往年进面最低分数线与自己复习时的模考水平,切忌好高骛远。 虽然计算机专业在公务员考试中占据优势,但也需要付出百分百的努力才能上岸哦!
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